经营理念

　　以人为本——企业理念是企业管理者在管理活动过程中所持有的思想观念和价值判断，决定管理工作的成效。一切管理活动，都是通过人来组织实施的。管理教育的各项目标也是通过人来实现的。我公司的管理理论，紧随市场经济建设的步伐，形成了融管人、育人于一体的科学管理模式，培育了具有我公司特色的公司管理科学理论体系。因此，凯途公司的管理理念就是以人为本，人是管理中的决定因素。公司管理只有坚持以人为本的管理理念，把尊重人、关心人、发挥人的潜能作为首要任务，才能够建立正规的内部秩序，促进公司建设和谐发展，才能为公司持续发展提供保障。

　　 坚持以人为本的管理思想，是公司管理实践都必须遵循的一条客观规律。在公司建设中，必须充分尊重员工的主体地位和创造精神，心系员工、情系员工，切实维护员工权益。

　　坚持以人为本的管理理念，充分认识员工在公司发展建设中的基础地位，理解思想和行为的辨证关系，关键是管好思想引导行为。企业管理的基础是员工，企业管理必须依靠和信任广大员工的智慧和力量，把有效的管理建立在员工群众积极参与管理、自觉服从管理的基础之上，使员工管理产生最大效能。深入细致的思想教育与科学严格的管理相结合，才能管好思想引导行为。教育重在疏导，意在启发自觉，提高觉悟程度；管理是用法规制度规范行为，目的是让被管理者从习惯到不习惯，带有强制性。管理和教育互为目的，相互依赖，是企业工作不可偏废的两个方面，正如人们通常所说：“没有教育的管理是没有灵魂的管理；没有管理的教育，是没有规矩的教育。”时间证明，单靠管住人的行为，或单靠管住人的思想，都很难提高管理的层次。只有把两者结合起来，才能优势互补，事半功倍。比如：在实践中，由于管教失衡，教育说理跟不上，致使教育对强加于他们身上的‘严’感到不理解，久而久之，产生抵触情绪和逆反心理，影响了执行各项规章制度的自觉性。因此，坚持以人为本的管理理念，必须针对员工思想具有活跃性，可塑性的特点，既讲清“不该干什么”，又讲清“应该干什么”和“为什么这么干”，确保员工在思想上认同，行动上自觉。

　　公司重视人的作用，以人为本，充分发挥员工的主动性和能动性，我们才会持续发展，在市场竞争中才能脱颖而出立于不败之地。