测评服务——人员招聘与甄选测评系统

　　招聘是人力资源工作中最难的环节，如果招聘了合适的人员，无论是公司的管理还是激励、考核等都已经不再是问题，而招聘人员的不合适给企业带来的连锁问题也是不言而喻的。如何准确、可靠地发现和利用人才是所有企业都共同关心的问题。然而长期实践证明，传统的招聘方式往往无法触及到人员的内在素质，具有很大的经验性、随意性，导致招聘效果不理想。 多年的工作经验告诉我们，目前企业招聘成功率低的主要原因为：

－ 选才标准不清晰

－ 面试判断不准确

－ 与企业文化不符

解决方案：

－ 分析公司战略、企业文化、岗位的胜任要素等，设定针对性的评估模型，明确人才评价与选拔标准．

－ 根据不同职类职级的岗位胜任力要求，组合设计适合的综合评价技术体系，全面评价应聘者的能力、价值 观、人际沟通、领导力、发展潜力、优缺点等要素．

－ 统计分析测评结果，分析个人优劣势，给出使用建议，并应聘推荐等级，出具“个人测评报告”，帮助公司进行录用决策．